EnglishНа русском

Переглянути у форматі pdf

СКОРОЧЕННЯ ГЕНДЕРНОГО РОЗРИВУ У РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМНИЦТВА
У. З. Ватаманюк-Зелінська, Ю. В. Янісів

Назад

DOI: 10.32702/2306-6806.2020.6.67

УДК: 338.242.

У. З. Ватаманюк-Зелінська, Ю. В. Янісів

СКОРОЧЕННЯ ГЕНДЕРНОГО РОЗРИВУ У РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМНИЦТВА

Анотація

Розглянуто чинники суспільного впливу на розвиток жіночого підприємництва. Визначено проблеми репрезентації жінок у підприємництві. Показано відмінності у можливостях реалізації підприємницької ініціативи жінками в Україні і за кордоном. Зазначено, що жінки більше залучені до професій у сфері соціальної роботи, сфері послуг, торгівлі. Результати дослідження самозайнятості жінок за видами діяльності показують, що найбільше приватних підприємців серед жінок працює у оптовій та роздрібній торгівлі. Запропоновано стимулювання підприємницьких ініціатив серед жінок за рахунок надання їм приміщень для провадження підприємницької діяльності із числа об'єктів комунальної власності. Водночас вартість оренди таких площ має покриватися коштами матеріальної допомоги, яка виплачується безпосередньо у випадку реєстрації фізичної особи-підприємця.

Ключові слова: підприємництво; гендерні відносини; види діяльності; безробіття; фізичні особи-підприємці.

Література

1. Черевко Г., Зозуля-Бахір І. Зайнятість жінок і ефективність їх праці у сільськогосподарських підприємствах. Львів: Ліга-Прес, 2014. 206 с.
2. Стратегії змін для досягнення гендерної рівності у місцевому самоврядуванні в Україні / [Л. Амджадін, Т. Войтенко, О. Гончарук та ін.]. — К.: Стилос, 2003. — 84 с.
3. Johnson, J., & Diadko, E. (December, 2016). Przedsiebiorczosc kobiet w Polsce i na Ukrainie [Women entrepreneurship in Ukraine and Poland] (In Polish) https://www.obserwatorium.malopolska.pl/wydarzenie/przedsiebiorczosc-kobiet-polsce-ukrainie
4. Сичова В., Гонюкова Л. Гендерна рівність як чинник забезпечення сталого суспільного розвитку в Україні. Державне будівництво. 2014. №1.URL:http://nbuv.gov.ua/j-pdf/DeBu_2014_1_32.pdf
5. Аналітичне дослідження: Гендерна дискримінація у доступі до праці й послуг: оцінка стану впровадження Україною антидискримінаційних Директив Ради ЄС / Скорик М.М. Київ: Бюро соціальних та політичних розробок, 2017. 78 с.
6. МІНІСТЕРСТВО ЮСТИЦІЇ УКРАЇНИ Єдиний державний реєстр юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань [Електронний ресурс]. — Режим доступу: https://usr.minjust.gov.ua
7. Звіт статистичного аналізу відкритих даних ЄДРПОУ "Жінки та чоловіки на керівних посадах в Україні" [Електронний ресурс]. — Режим доступу: http://www.un.org.ua/images/documents/4531/Women_and_Men_in-Leadership_Position.pdf
8. Смаль В. Аналітичне дослідження "Інклюзивний розвиток бізнесу: жіноче підприємництво" [Електронний ресурс] / В. Смаль. — 2018. — Режим доступу: https://decentralization.gov.ua/uploads/library/file/490/Woman_Business_PLEDDG_2019.pdf
9. The Pursuit of Gender Equality An Uphill Battle. Published on October 04, 2017 [Електронний ресурс]. — Режим доступу: http://www.oecd.org/publications/the-pursuit-of-gender-equality9789264281318-en.htm
10. Carter S. & Jones-Evans D. (Eds) (2000). Enterprise and Small Business. Principles, Practice and Policy. Financial Times Prentice Hall, Pearson Education.
11. Скорик М.М. Проблеми інституалізації гендерних досліджень // Мат-ли наук.-пр. конф. "Жінка в науці та освіті. Минуле. Сучасність. Майбутнє". — К., 2005. — С. 161—170.
12. Дослідження зайнятості та добробуту чоловіків та жінок Проведене Info Sapiens у співпраці з Ring Ukraine [Електронний ресурс]. — 2019. — Режим доступу: https://sapiens.com.ua/publications/socpol-research/77/UKR_Gender%20employment%20and%20welfare%20Study.pdf?fbclid=IwAR1QewBwodfRmhf2E6gMp6bInmJprBzq6YVQ1SCxEaZduGiYvYESOz6ht1U
13. Центр економічної стратегії [Електронний ресурс]. — Режим доступу до ресурсу: https://ces.org.ua
14. Як збільшити зайнятість жінок і чому це важливо для економіки? [Електронний ресурс] // Центр економічної стратегії. — 2017. — Режим доступу: https://ces.org.ua/wp-content/uploads/2019/09/гендерна-записка_4_final-1.pdf
15. Державна служба статистики України [Електронний ресурс]. — Режим доступу: http://www.ukrstat.gov.ua
16. ЗАКОН УКРАЇНИ Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків [Електронний ресурс]. — Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2866-15

U. Vatamanyuk-Zelinska, Y. Yanisiv

GENDER GAP REDUCTION IN BUSINESS DEVELOPMENT

Summary

In general, the specifics of gender issues in Ukraine depict men and women's social status inconsistencies inherent in developed countries. The problem of women representation in entrepreneurship has been defined. A great number of women in Ukraine are unable to realize their entrepreneurial potential because their gender acts as a barrier to gaining access to the necessary resources. There are differences of women's prospects for entry in management positions. Factors of negative social influence on women entrepreneurship development have been overviewed, in particular: legislative limitations, cultural affect and public policy; gender pay gap in Ukraine; prejudices towards women's opportunities to work and pursue a career among people; labour migration. As a rule, gender stereotypes make women, despite their ambition, reject their professional calling and real career prospects. Differences between opportunities to pursue entrepreneurial initiative for women in Ukraine and abroad have been shown. It has been indicated that women have been mostly involved in spheres of social work, services and sales. The results of the research on women self-employment have shown that the majority of female sole traders work in the field of wholesale and retail trading. Main wholesale trading types with the biggest number of women in it are linked with selling foods and clothes in street markets and non-specialized stores. In order to reduce gender gap in business development special programs and benefits must be implemented which may allow women to work in a competitive environment equally with men. Considering small business as a way to resolve the problem of unemployment, free entry into the business postponing its cost payment on local credit can be permitted at the level of local governments. In particular, entrepreneur initiatives stimulation among women has been proposed providing them with buildings from those of common ownership for doing business. In this case, the renting cost of such areas must be covered by financial aid, which is paid first-hand in the case of sole trader's registration.

Keywords: usiness; Gender relations; activities; unemployment; sole traders.

References

1. Cherevko, H. and Zozulia-Bakhir, I. (2014), Zajniatist' zhinok i efektyvnist' ikh pratsi u sil's'kohospodars'kykh pidpryiemstvakh [Employment of women and the efficiency of their work in agricultural enterprises], Liha-Pres, Lviv, Ukraine.
2. Amdzhadin, L. Vojtenko, T. and Honcharuk, O. (2003), Stratehii zmin dlia dosiahnennia gendernoi rivnosti u mistsevomu samovriaduvanni v Ukraini [Strategies for change to achieve gender equality in local government in Ukraine], Stylos, Kyiv, Ukraine.
3. Johnson, J. and Diadko, E. (2016), "Women entrepreneurship in Ukraine and Poland", available at: https://www.obserwatorium.malopolska.pl/wydarzenie/przedsiebiorczosc-kobiet-polsce-ukrainie (Accessed 20 May 2020).
4. Sychova, V. and Honiukova, L. (2014), "Gender equality as a factor in ensuring sustainable social development in Ukraine", Derzhavne budivnytstvo, vol. 1, available at: http://nbuv.gov.ua/j-pdf/DeBu_2014_1_32.pdf (Accessed 20 May 2020).
5. Skoryk, M.M. (2017), Analitychne doslidzhennia: Henderna dyskryminatsiia u dostupi do pratsi j posluh: otsinka stanu vprovadzhennia Ukrainoiu antydyskryminatsijnykh Dyrektyv Rady YeS [Analytical study: Gender discrimination in access to work and services: assessment of Ukraine's implementation of EU Council anti-discrimination directives], Biuro sotsial'nykh ta politychnykh rozrobok, Kyiv, Ukraine.
6. Ministry of Justice of Ukraine (2020), "Unified State Register of Legal Entities, Individual Entrepreneurs and Public Associations", available at: https://usr.minjust.gov.ua (Accessed 20 May 2020).
7. UN (2017), "Report of statistical analysis of open data of the USREOU "Women and men in management positions in Ukraine", available at: http://www.un.org.ua/images/documents/4531/Women_and_Men_in-Leadership_Position.pdf (Accessed 20 May 2020).
8. Smal', V. (2018), "Analytical study "Inclusive business development: women's entrepreneurship"", available at: https://decentralization.gov.ua/uploads/library/file/490/Woman_Business_PLEDDG_2019.pdf (Accessed 20 May 2020).
9. OECD (2017) "The Pursuit of Gender Equality An Uphill Battle", available at: http://www.oecd.org/publications/the-pursuit-of-gender-equality9789264281318-en.htm (Accessed 20 May 2020).
10. Carter, S. and Jones-Evans, D. (2000), Enterprise and Small Business. Principles, Practice and Policy, Financial Times Prentice Hall, Pearson Education, London, UK.
11. Skoryk, M.M. (2005), "Problems of institutionalization of gender research", Mat-ly nauk.-pr. konf. "Zhinka v nautsi ta osviti. Mynule. Suchasnist'. Majbutnie" [Proceedings of the scientific-practical conference "Women in Science and Education. Past. Modernity. Future"], Kyiv, Ukraine, pp. 161—170.
12. Ring Ukraine (2019), "Study of employment and well-being of men and women Conducted by Info Sapiens in collaboration with Ring Ukraine", available at: https://sapiens.com.ua/publications/socpol-research/77/UKR_Gender%20employment%20and%20welfare%20Study.pdf?fbclid=IwAR1QewBwodfRmhf2E6gMp6bInmJprBzq6YVQ1SCxEaZduGiYvYESOz6ht1U (Accessed 20 May 2020).
13. Centre for Economic Strategy (2020), available at: https://ces.org.ua (Accessed 20 May 2020).
14. Centre for Economic Strategy (2017), "How to increase women's employment and why is it important for the economy?", Tsentr ekonomichnoi stratehii, available at: https://ces.org.ua/wp-content/uploads/2019/09/henderna-zapyska_4_final-1.pdf (Accessed 20 May 2020).
15. State Statistics Service of Ukraine (2020), available at: http://www.ukrstat.gov.ua/ (Accessed 20 May 2020).
16. Verkhovna Rada of Ukraine (2005), The Law of Ukraine "On Ensuring Equal Rights and Opportunities for Women and Men", available at: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2866-15 (Accessed 10 May 2020).

№ 6 2020, стор. 67 - 72

Дата публікації: 2020-06-26

Кількість переглядів: 56

Відомості про авторів

У. З. Ватаманюк-Зелінська

д. е. н., доцент, професор кафедри фінансового менеджменту, Львівський національний університет імені Івана Франка

U. Vatamanyuk-Zelinska

Doctor of Economic Sciences, Associate Professor, Professor of the Department of Financial Management, Ivan Franko Lviv National University

ORCID:

0000-0003-4971-5763


Ю. В. Янісів

бакалавр, Львівський національний університет імені Івана Франка

Y. Yanisiv

bachelor, Ivan Franko Lviv National University

ORCID:

0000-0002-4485-0643

Як цитувати статтю

Ватаманюк-Зелінська У. З., Янісів Ю. В. Скорочення гендерного розриву у розвитку підприємництва. Економіка та держава. 2020. № 6. С. 67–72. DOI: 10.32702/2306-6806.2020.6.67

Vatamanyuk-Zelinska, U. and Yanisiv, Y. (2020), “Gender gap reduction in business development”, Ekonomika ta derzhava, vol. 6, pp. 67–72. DOI: 10.32702/2306-6806.2020.6.67

Creative Commons License

Стаття розповсюджується за ліцензією
Creative Commons Attribution 4.0 Міжнародна.