УДК: 331.108.44
Л. О. Чорна, Н. В. Українець
ЗАЛУЧЕННЯ МОЛОДІ ДО ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ ЯК ШЛЯХ ДО ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ
Анотація
У статті розглядається проблема оптимізації шляхів та методів залучення молоді до державної служби в Україні, проведено дослідження різних наукових підходи до розв'язання даної проблеми, розглядаються основні загальнодержавні молодіжні програми, аналізується сучасна система відбору молоді до державної служби. Автори визначають основні чинники, що зумовлюють необхідність залучення молоді до державної служби, важливість навчання і виховання молодих управлінських кадрів. Вченими проведено аналіз вимог, які враховуються при визначені придатності молоді до державного управління. Обгрунтовано основні шляхи вдосконалення державної служби в контексті формування позитивного іміджу державного службовця та популяризації державної служби серед молоді. До показників, придатних для використання, відносять: якість дії, її тривалість, ціннісне ставлення до управлінської діяльності та її суспільна корисність. Зібрані у комплекс такі показники, що визначають якісний і кількісний прояв управлінської здатності молоді, фіксують та допомагають виміряти її. Зроблено висновок, що побудова демократичної України залежить саме від молоді, потенціал якої має стати запорукою прогресивного розвитку держави. А вдосконалення системи професійної підготовки, критеріїв відбору молодого персоналу та стимулювання праці державних службовців може сприяти залученню представників активної молоді до державної служби, що в свою чергу призведе до позитивних змін державного управління в цілому, забезпечить потребу держави у висококваліфікованих кадрах, здатних ефективно здійснювати управлінські та представницькі функції, підвищить рівень професійної кваліфікації працівників державної служби.
L. Chorna, N. Ukrainets
ATTRACTING YOUNG PEOPLE TO THE PUBLIC SERVICE AS A WAY TO STRENGTHEN GOVERNANCE
Summary
This paper addresses the problem of optimizing the ways and methods of attracting young people to public service in Ukraine, studied various scientific approaches to solving this problem are considered major national youth programs, analyses current system of selection of young people for public service. The authors identify the key factors that contribute to the need to attract young people to the public service, the importance of training and education of young management staff. Scientists analysed the requirements are taken into account in determining the suitability of youth for public administration. The basic ways of improving civil service in the context of a positive image of the civil servant and promote public service among young people. The indicators suitable for use include: quality of the action, its duration, value relationship to management activities and their social utility. Collected in the complex, such factors that determine the qualitative and quantitative expression of management ability of young people to help record and measure it. It is concluded that the construction of a democratic Ukraine depends precisely on youth, which has the potential to become a key to progressive development. And the improvement of the training, the selection criteria of the young staff and stimulation of civil servants could help attract young people to the active members of the civil service, which in turn will lead to positive changes in public administration as a whole, need state to provide qualified personnel able effectively to management and representational functions, enhancing the professional skills of employees of public service.
№ 3 2014, стор. 104 - 107
Кількість переглядів: 1193
