EnglishНа русском

Переглянути у форматі pdf

КОМПЕТЕНТНІСНИЙ ПІДХІД У ПРОЄКТНОМУ УПРАВЛІННІ ОРГАНІЗАЦІЄЮ
Л. І. Гальків, Т. В. Кулініч, К. В. Сінькевич

Назад

DOI: 10.32702/2306-6806.2021.11.20

УДК: 334.02

Л. І. Гальків, Т. В. Кулініч, К. В. Сінькевич

КОМПЕТЕНТНІСНИЙ ПІДХІД У ПРОЄКТНОМУ УПРАВЛІННІ ОРГАНІЗАЦІЄЮ

Анотація

Метою дослідження є аналіз застосування компетентнісного підходу в проєктному управлінні середнім бізнесом у промисловості та визначення критеріїв оцінки такого управління. У статті досліджується застосування сучасних технологій у пошуку персоналу для підприємства з метою підвищення мотиваційного чинника до продуктивної праці та забезпечення зростання ефективності діяльності підприємства, що в свою чергу гарантує ріст ринкової конкурентоздатності та виводить підприємство у статус прихованого лідера галузі.
Особлива увага дослідження сконцентрована на проєктуванні моделі компетенцій персоналу підприємства та механізму її реалізації. Проаналізовано етапи побудови компетентнісної моделі та оцінено її діяльність через систему планового навчання та на основні показників господарської діяльності середнього вітчизняного промислового підприємства. Проведено порівняльну характеристику реалізації компетентнісної моделі управління персоналом на вітчизняному підприємстві. Висвітлено методику визначення ефективності впровадження компетентнісної моделі на вітчизняних системах управління через загальнодоступні статистичні дані. Доведено, що модель визначає загальні корпоративні компетенції, які дозволяють підприємству досягти конкурентних переваг та налагодити ефективну роботу служби персоналу. Зазначено, що реалізація компетентнісного підходу в проєктному управлінні середніх промислових підприємств у вітчизняній економіці стикається з системними перешкодами, котрі є наслідком перехідної економіки.

Ключові слова: середні промислові підприємства; проєктне управління; компетентність; компетенції підбору персоналу; модель професійно-кваліфікаційних компетенцій проєкту.

Література

1. Лобза А.В., Бикова А.П., Пильгун А.Р. Особливості діяльності рекрутингових агентств на українському ринку праці. Економіка та управління підприємствами, 2020. Вип. 3 (77)-1. С. 123—130.
2. Бутусевич А. Підбираємо персонал: методи і типові помилки. Консультант кадровика, 2017. №23 (155). URL: https://kadrhelp.com.ua/pidbyrayemo-personal-metody-i-typovi-pomylky (Дата звернення 9.11.2021).
3. Як малим та середнім підприємствам України стати національними та глобальними чемпіонами? Аналітична записка Центру економічної стратегії / Вишлинський Г. та ін. URL: https://ces.org.ua/wp-content/uploads/2019/09/ЦЕС-final-UA.pdf (Дата звернення 9.11.2021).
4. Офіційний сайт ТОВ "Белста". URL: https://belsta.shoes/ua/ (Дата звернення 9.11.2021).
5. Assessment and Development Centers (ADCs). Talent Management and Organization Development (TVRLS). URL: https://tvrls.com/our-areas-of-expertise/assessment-and-development-centers/ (Дата звернення 9.11.2021).
6. Діяльність підприємств. Офіційний сайт Державної Служби Статистики України. URL: https://ukrstat.org/operativ/menu/menu_u/sze.htm (Дата звернення 9.11.2021).
7. Показники структурної статистики по суб'єктах господарювання з розподілом за їх розмірами. Офіційний сайт Державної Служби Статистики України. URL: https://ukrstat.org/uk/operativ/operativ2012/fin/osp/osp_u/osp_u.htm (Дата звернення 9.11.2021).
8. Doing Business (2020). URL: https://documents1.worldbank.org/curated/en/688761571934946384/pdf/Doing-Business-2020-Comparing-Business-Regulation-in-190-Economies.pdf (Дата звернення 9.11.2021).

L. Halkiv, Т. Kulinich, К. Sinkevych

COMPETENCE APPROACH IN PROJECT MANAGEMENT OF THE ORGANIZATION

Summary

The aim of the study is to analyze the application of the competency approach in project management of medium-sized businesses in industry and to determine the criteria for evaluating such management. It is noted that the enterprise management system requires well-thought-out and sound approaches in the application of innovative models and schemes to improve management and system automation of all management and production processes. Today, the role of project management in the management system is growing. These trends are exacerbated by the need to digitize the economy. Therefore, such a series of challenges requires a review of project management and the acquisition of new system knowledge, which is dominated by a competency-based approach.
The article examines the application of modern technologies in finding personnel for the company in order to increase the motivational factor for productive work and increase the efficiency of the enterprise, which, in turn, guarantees market competitiveness and puts the company in the status of a hidden industry leader. The special attention of the research is focused on designing the model of competencies of the enterprise personnel and the mechanism of its realization. The stages of construction of the competence model are analyzed and its activity is estimated through the system of planned training and on the basic indicators of economic activity of the average domestic industrial enterprise. The comparative characteristic of realization of the competence model of personnel management at the domestic enterprise is carried out. The method of determining the effectiveness of the implementation of the competency model on domestic management systems through publicly available statistical data is presented. It is proved that the model defines the general corporate competencies that allow the company to achieve competitive advantages and establish effective work of the personnel department. It is noted that the implementation of the competency approach in the project management of medium-sized industrial enterprises in the domestic economy faces systemic obstacles that are a consequence of the transition economy.

Keywords: medium industrial enterprises; project management; competence; personnel selection competencies; model of professional and qualification competencies of the project.

References

1. Lobza, A.V., Bykova, A.P. and Pylhun, A.R. (2020), "Peculiarities of activity of recruiting agencies on the Ukrainian labor market", Economics and management of enterprises, vol. 3 (77)-1, pp. 123—130.
2. Butusevych, A. (2017), "We select staff: methods and common mistakes", Konsul'tant kadrovyka, vol. 23 (155), available at: https://kadrhelp.com.ua/pidbyrayemo-personal-metody-i-typovi-pomylky (Accessed 9 November 2021).
3. Vyshlyns'kyi, H. (2019), "How can small and medium enterprises of Ukraine become national and global champions?", Analytical note of Center for Economic Strategy, available at: https://ces.org.ua/wp-content/uploads/2019/09/ЦЕС-final-UA.pdf (Accessed 9 November 2021).
4. "BELSTA" LLC official site (2021), available at: https://belsta.shoes/ua/ (Accessed 9 November 2021).
5. Assessment and Development Centers (ADCs) (2021), "Talent Management and Organization Development (TVRLS)", available at: https://tvrls.com/our-areas-of-expertise/assessment-and-development-centers/ (Accessed 9 November 2021).
6. State Statistics Service of Ukraine (2021), "Activities of enterprises", available at: https://ukrstat.org/operativ/menu/menu_u/sze.htm (Accessed 9 November 2021).
7. State Statistics Service of Ukraine (2021), "Indicators of structural statistics by economic entities with a distribution by their size", available at: https://ukrstat.org/uk/operativ/operativ2012/fin/osp/osp_u/osp_u.htm (Accessed 9 November 2021).
8. World Bank (2020), "Doing Business", available at: https://documents1.worldbank.org/curated/en/688761571934946384/pdf/Doing-Business-2020-Comparing-Business-Regulation-in-190-Economies.pdf (Accessed 9 November 2021).

№ 11 2021, стор. 20 - 25

Дата публікації: 2021-11-30

Кількість переглядів: 329

Відомості про авторів

Л. І. Гальків

д. е. н., професор, професор кафедри менеджменту організацій,Національний університет "Львівська політехніка"

L. Halkiv

Doctor of Economic Sciences, Professor, Professor of the Department of Management of Organizations, Lviv Polytechnic National University

ORCID:

0000-0001-5166-8674


Т. В. Кулініч

к. е. н., доцент, доцент кафедри менеджменту організацій,Національний університет "Львівська політехніка"

Т. Kulinich

PhD in Economics, Associate Professor, Associate Professor of the Department of Management of Organizations, Lviv Polytechnic National University

ORCID:

0000-0003-0110-7080


К. В. Сінькевич

студентка магістратури кафедри менеджменту організацій, Національний університет "Львівська політехніка"

К. Sinkevych

Master's student of the Department of Management of Organizations, Lviv Polytechnic National University

ORCID:

0000-0002-7918-3713

Як цитувати статтю

Гальків Л. І., Кулініч Т. В., Сінькевич К. В. Компетентнісний підхід у проєктному управлінні організацією. Економіка та держава. 2021. № 11. С. 20–25. DOI: 10.32702/2306-6806.2021.11.20

Halkiv, L., Kulinich, Т. and Sinkevych, К. (2021), “Competence approach in project management of the organization”, Ekonomika ta derzhava, vol. 11, pp. 20–25. DOI: 10.32702/2306-6806.2021.11.20

Creative Commons License

Стаття розповсюджується за ліцензією
Creative Commons Attribution 4.0 Міжнародна.