DOI: 10.32702/2306-6806.2021.3.77
УДК: 331.108.24
А. Ю. Шахно, К. О. Астаф'єва, Г. В. Темченко, О. М. Бондарчук
МЕХАНІЗМ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАСАД "ЛЮДИНОЦЕНТРИЧНОСТІ" У ПРОЦЕСІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА
Анотація
У статті виявлено, що на вітчизняних підприємствах за останні роки зростає показник плинності кадрів.
Встановлено, що не лише недостатній рівень заробітної плати є причиною звільнень з причин плинності. Зазначено, що однією із причин звільнень робітників є застаріла економічна модель, яка не враховує сучасні потреби особистості у розвитку, безпеці, здоров'ї та екології. Для забезпечення останнього у сучасній економічній теорії набувають популярності заходи щодо забезпечення засад "людиноцетричності" у економічних відносинах. У роботі проаналізовано сучасні економічні теорії та виявлено засади людиноцетричності. Розроблено основні напрями, які необхідно враховувати для відображення механізму забезпечення засад "людиноцентричності" на сучасних вітчизняних підприємствах. Окреслено необхідність розглядати чотири основні напрями механізму забезпечення засад "людиноцентричності": "Потреба у здоров'ї", "Потреба у забезпеченні стану безпеки", "Потреби у розвитку: інновації, кваліфікації, соціальному стані та інше", "Потреба у сприятливому екологічному середовищі".
Ключові слова: плинність кадрів; потреби особистості; людиноцетричність; підприємство; управління; людський капітал.
Література
1. Gary S. Becker. Human Capital: a theoretical and empirical analysis, with special reference to education / Becker G. S. // The University of Chicago Press: Chicago and London. 1993. 390 p.
2. Савельева С.В. Роль человеческого капитала в современной рыночной экономике: автореф. дис. … к. э. н. 08.00.01. Самара, 2009. 22 с.
3. Мельничук Д.П. Людський капітал: пріоритети модернізації суспільства у контексті поліпшення якості життя населення: монографія. Житомир: Полісся. 2016. 106 с. URL: https://www.idss.org.ua/monografii/2015_Melnichuk.pdf (дата звернення 15 січня 2020 р.).
4. Рух кадрів за видами економічної діяльності за квартал // Державна служба статистики України: веб-сайт. URL: http://www.ukrstat.gov.ua/operativ/operativ2017/gdn/rkd/rkd_ek/rkd_ek_u.htm (дата звернення 12 січня 2020 р.).
5. Schumpeter J. Теория экономического развития / пер. с нім. В. С. Автономава. Москва: Директмедиа Паблиш, 1982. 455 с.
6. Лаврова Л.А. Экономический рост и роль в нем человеческого капитала: автореф. дис... к. э. н. 08.00.01. Омск. 2007. 20 с.
7. Зміна середньорічної заробітної плати робітників ПАТ "КРИВБАСЗАЛІЗРУДКОМ" [Електронний ресурс]. Шахтар Кривбасу. 2019. № 39—40, 2. URL: www.krruda.dp.ua (дата звернення 25 січня 2020 р.).
8. Бондаренко Г.И. Человеческий капитал: взаимодействие социальных институтов, власти и бизнеса в условиях трансформирования российского общества: дис. … д-ра соц. наук 22.00.03. Уфа, 2006. 490 с.
9. Гафиятова Т.П. Человеческий капитал в экологическом измерении. Проблемы современной экономики. 2003. №3/4 (7/8). URL: http://www.m-economy.ru/art.php?nArtId=332 (дата звернення 25 січня 2020 р.).
10. Хильчевская Р.И., Сафонов П.И. Проблемы устойчивого развития экологической экономики и их решение в России. Russian Chemical Community. 1994. URL: http://www.metal-profi.ru/library/problemi_ystoich.htm (дата звернення 25 січня 2020 р.).
11. Киселева Л.С. Человекоцентричность, верховенство прав и свобод личности. ЭТАП: экономическая теория, анализ, практика. 2015. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/chelovekotsentricheskie-kontseptsii-v-ekonomicheskoy-teorii-sovremennye-tendentsii (дата звернення 30 січня 2020 р.).
12. Park H.Y., Ofori-Dankwa J. & Bishop D.R. Organizational and environmental determinants of functional and dysfunctional turnover: Practical and research implications. Human Relations. 1994. 47 (3). P. 353—366.
13. Дмитренко Г. А. Формування інноваційної системи людиноцентричного управління персоналом в державних структурах. Економіка та держава. 2015. №10. С. 15—20.
14 Gоkan M., Marco T., Andrea B., Omid M., Annarita M., Bojan S. A new Human-centric Factory Model. Procedia CIRP. 2015. Vol. 26. Р.103—108.
15. Kleiner G.B., Rybachuk M.A., Ushakov D.V. Psychological factors of economic behavior: A systemic view. Terra Economicus. 2018. Vol. 16, №1. Р. 20—36. DOI: 10.23683 / 2073-6606-2018-16-1-20-36
16. Yiheng L., Xun W., Hans W., Yansui L. Physical Capital, Human Capital, and Social Capital: The Changing Roles in China's Economic Growth. Growth and change. 2014. DOI: 10.1111 / grow.12084
17. Федулова Л.І., Присяжнюк А.Ю. Людський інноваційний фактор у соціально-економічному розвитку України: Міжнародний вимір. Економічний часопис-ХХІ. 2015. № 1—2 (1). С. 15—19.
18. Carrillo L.L., Navarro C.L., Bergamin T.P. Intellectual capital and entrepreneurial capital as driver forces of regional growth. Cuadernos de economіa. 2017. Vol. 40, № 114. P. 223—235.
19. Hashim M.J., Osman I., Alhabshi S. Effect of Intellectual Capital on Organizational Performance. Social and Behavioral Sciences. 2015. Vol. 211. Р. 207—214.
20. Якімчук С.В. Розвиток людського капіталу: регіональний аспект. Економічний часопис-ХХІ 2015. № 1—2 (1). С. 20—23.
A. Shakhno, K. Astafieva, H. Temchenko, O. Bondarchuk
THE MECHANISM FOR ENSURING THE FOUNDATIONS OF "HUMAN-CENTRICITY" IN THE PROCESS OF THE ENTERPRISE PERSONNEL MANAGEMENT
Summary
The article reveals that the rate of staff turnover has been growing at domestic enterprises in recent years. It was found that not only the insufficient level of wages is the reason for layoffs for reasons of turnover. It is noted that one of the reasons for the layoffs of workers is an outdated economic model that does not take into account the modern needs of the individual in development, safety, health and the environment. To ensure the latter, measures to ensure the foundations of "human-centricity" in economic relations are gaining popularity in modern economic theory. The paper analyzes modern economic theories and reveals the foundations of human-centeredness, which are isolated from well-known economic theories and imply taking into account the basic needs of the individual in: physical and psychological health; professional qualifications of an individual and its growth over the years; development of the intellectual abilities of the individual; the formation of the cultural and moral level of the individual; realization of organizational and entrepreneurial abilities of the individual; increased mobility; constant growth of professional qualifications through self-development and self-education; in innovations and opportunities to use them; to occupy an influential position in society through career growth, political activity or social status; favorable ecological environment and the individual's need for security: economic, informational, environmental, intellectual, cultural, energy and others. The main directions have been developed, which must be taken into account in order to display the mechanism for ensuring the foundations of "human-centricity" at modern domestic enterprises. The need to consider four main directions of the mechanism for ensuring the foundations of "human-centricity" was determined: "The need for health", "The need for ensuring the state of security", "The needs for development: innovation, qualifications, social status, etc.", "The need for a favorable ecological environment". These individual needs are a reflection of modern changes in the economic and social environment of the country and require further scientific substantiation.
Keywords: staff turnover; personal needs; human-centricity; enterprise; management; human capital.
References
1. Becker, G. S. (1993), Human Capital: a theoretical and empirical analysis, with special reference to education, The University of Chicago Press, Chicago and London.
2. Savel'eva, S. V. (2009), "The role of human capital in a modern market economy", Ph.D. Thesis, Economy, Samara, Russia.
3. Melnichuk, D. P. (2016), "Human capital: the priorities of modernization of the suspension in the context of polishing the quality of life of the population", Pol?ssya, Zhitomir, Ukraine, available at: https://www.idss.org.ua/monografii/2015_Melnichuk.pdf (Accessed 15 January 2020).
4. State statistics service of Ukraine (2019), "Personnel movement for the types of economic performance for the quarter", available at: http://www.ukrstat.gov.ua/operativ/operativ2017/gdn/rkd/rkd_ek/rkd_ek_u.htm (Accessed 12 January 2020).
5. Schumpeter, J. (1982), Teorija jekonomicheskogo razvitija [Economic development theory], Direktmedia Pablish, Moscow, Russia.
6. Lavrova, L. A. (2007), "Economic growth and the role of human capital in it", Ph.D. Thesis, Economy, Omsk, Russia.
7. Shakhtar Krivbasu (2019), "Change in the average annual salary of employees of PJSC "KRIVBASZALIZRUDKOM", Shakhtar Krivbasu, vol. 39—40, available at: www.krruda.dp.ua (Accessed 25 January 2020).
8. Bondarenko, G. I. (2006), "Human Capital: Interaction of Social Institutions, Government and Business in the Context of Transformation of Russian Society". Ph.D. Thesis, Sociology, Ufa, Russia.
9. Gafiyatova, T. P. (2003) "Human capital in the environmental dimension", Problemy sovremennoy ekonomiki, vol. 3/4 (7/8), available at: http://www.m-economy.ru/art.php?nArtId=332 (Accessed 25 January 2020).
10. Khil'chevskaya, R. I. and Safonov, P. I. (1994), "Problems of sustainable development of the ecological economy and their solution in Russia", Russian Chemical Community, available at: http://www.metal-profi.ru/library/problemi_ystoich.htm (Accessed 25 January 2020).
11. Kiseleva, L. S. (2015), "Human-centeredness, the supremacy of the rights and freedoms of the individual. STAGE: economic theory, analysis, practice", available at: https://cyberleninka.ru/article/n/chelovekotsentricheskie-kontseptsii-v-ekonomicheskoy-teorii-sovremennye-tendentsii (Accessed 30 January 2020).
12. Park, H. Y. Ofori-Dankwa, J. and Bishop, D. R. (1994), "Organizational and environmental determinants of functional and dysfunctional turnover: Practical and research implications", Human Relations, vol. 47 (3), рр. 353—366.
13. Dmitrenko, G. A. (2015), "Formation of an innovative system and people-centered personnel management in state structures". Ekonomіka ta derzhava, vol. 10, рр. 15—20.
14. Gоkan, M. Marco, T. Andrea, B. Omid, M. Annarita, M. and Bojan, S. (2015), "A new Human-centric Factory Model", Procedia CIRP, vol. 26, рр.103—108.
15. Kleiner, G. B. Rybachuk, M. A. and Ushakov, D. V. (2018), "Psychological factors of economic behavior: A systemic view", Terra Economicus, vol. 16, no. 1, рр. 20—36. DOI: 10.23683 / 2073-6606-2018-16-1-20-36
16. Yiheng, L. Xun, W. Hans, W. and Yansui, L. (2014), "Physical Capital, Human Capital, and Social Capital: The Changing Roles in China's Economic Growth", Growth and change, vol. 46 (1), pp. 133—149. DOI: 10.1111/grow.12084
17. Fedulova, L. І. and Prisyazhnyuk, A. Yu. (2015), "The human innovation factor in the social and economic development of Ukraine: International dimension", Ekonomіchniy chasopis — ХХІ, vol. 1—2 (1), рр. 15—19.
18. Carrillo, L. L. Navarro, C. L. and Bergamin, T. P. (2017), "Intellectual capital and entrepreneurial capital as driver forces of regional growth", Cuadernos de economіa, vol. 40, no. 114, рр. 223—235.
19. Hashim, M. J. Osman, I. and Alhabshi, S. (2015), "Effect of Intellectual Capital on Organizational Performance", Social and Behavioral Sciences, vol. 211, рр. 207—214.
20. Yakіmchuk, S. V. (2015), "Development of human capital: regional aspect", Ekonomіchniy chasopis — ХХІ, vol. 1—2 (1), рр. 20—23.
№ 3 2021, стор. 77 - 82
Дата публікації: 2021-03-25
Кількість переглядів: 701
