Аналіз ефективності використання трудових ресурсів промислових підприємств в Україні

І. О. Тарлопов

АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВ В УКРАЇНІ
І. О. Тарлопов

DOI: 10.32702/2306-6806.2020.9.33

УДК: 331.101.26:331.2

І. О. Тарлопов

АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВ В УКРАЇНІ

Анотація

У статті здійснено аналіз ефективності використання трудових ресурсів промислових підприємств в Україні. Аналіз факторів, що впливають на забезпечення ефективності управління персоналом, показав, що діяльність підприємств з ремонту, монтажу машин і устаткування в нестабільних кризових умовах полягає у здатності суб'єктів господарювання своєчасно реагувати на зміни. Це загрожує їх нормальному функціонуванню. Стає неможливим переналагодити внутрішній економічний механізм стимулювання персоналу для забезпечення ефективної діяльності підприємств у несприятливих умовах. Проведено аналіз ефективності використання персоналу підприємств на основі порівняння рівня продуктивності праці та середньомісячної заробітної плати персоналу. Дослідження динаміки темпів зростання основної та додаткової оплати, заохочень і компенсаційних виплат у фонді заробітної плати управлінського персоналу підприємств показало, що нараховані премії у фонді додаткової оплати праці мають негативну тенденцію.

Ключові слова: трудові ресурси; ефективність; фонд робочого часу; фонд оплати праці; пільги та компенсації.

Література

1. Chanapai, S., & Suttawet, C. (2018). Cooperation between public and private sectors in providing workforces and development of labor efficiency in the motorcycle industry. Kasetsart Journal of Social Sciences.
2. Du Z., & Lin B. (2018). Analysis of carbon emissions reduction of China's metallurgical industry. Journal of Cleaner Production, 176, 1177—1184.
3. Gilorme T. V. and Shachanina Y. K. (2016). Corporate Social Reporting as a Dominant of Information Support for Enterprise Management. Economics and Society, (5), 672—677.
4. Golabchi A., Han S., & AbouRizk S. (2018). A simulation and visualization-based framework of labor efficiency and safety analysis for prevention through design and planning. Automation in Construction, 96, 310—323.
5. Li L. B., Liu B. L., Liu W. L., & Chiu Y. H. (2017). Efficiency evaluation of the regional high-tech industry in China: A new framework based on meta-frontier dynamic DEA analysis. Socio-Economic Planning Sciences, 60, 24—33.
6. Li M. J., & Tao W. Q. (2017). Review of methodologies and polices for evaluation of energy efficiency in high energy-consuming industry. Applied Energy, 187, 203—215.
7. Статистична інформація. Офіційний сайт Державної служби статистики. URL: http://ukrstat.gov.ua.
8. Тарлопов І.О. Аналіз діяльності Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області. Бізнес Інформ. 2019. №9. C. 264—271. URL: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2019-9-264-271
9. Тарлопов І.О. Аналіз діяльності ломбардних установ в Україні. Інвестиції: практика та досвід. 2019. № 20. С. 66—71. URL: http://www.investplan.com.ua/?op=1&z=6861&i=11

І. Tarlopov

ANALYSIS OF EFFICTIVENESS OF LABOR RESOURCES UTILIZATION IN INDUSTRIAL ENTERPRISES OF UKRAINE

Summary

The paper incorporates an analysis of effectiveness of labor resources utilization in industrial enterprises of Ukraine. The analysis of factors that exert influence on ensuring the efficacy of human resource management revealed that the activity of enterprises engaged in repairs and installation of machinery and equipment in volatile crisis conditions consists in the capacity of economic entities for timely response to occurring changes. It poses a threat to their normal operation. It becomes impossible to readjust the internal economic mechanism of personnel motivation for ensuring effective activity of enterprises in adverse conditions. An analysis has been conducted with regard to the effectiveness of labor force utilization in industrial enterprises on the basis of comparison between the labor productivity level and average monthly salaries of the personnel. Study of the dynamics of the growth rate for base and extra salaries, financial incentives and compensatory payments within the scope of the executive staff salary fund in the enterprises indicated that the awarded bonuses within the extra salary fund display a negative trend. Overall, the time losses in the working time fund on the average per one full-time employee of the enterprise engaged in repairs and installation of machinery and equipment in Ukraine from 2013 to 2018 constitutes 1,95% which exerts negative impact on the labor productivity. These trends correspond to the general trends in the industrial production. The issue of delays in salary payments is one of the most critical social problems remaining until presently unresolved thus violating the rights of the employees to an adequate standard of living for themselves and their families, timely remuneration for work performed. This is related to a multitude of factors of economic and social nature however there also exist internal factors which is primarily stipulated by the absence of the adequate personnel motivation mechanism. The trend in the dynamics of the number of employees that are entitled to benefits and compensation for work under hazardous conditions is opposite to the actual dynamics of the number of employees that are entitled to benefits and compensation for work under hazardous conditions in the enterprises. There occurred a decrease in the number of employees that are entitled to benefits and compensation for work under hazardous conditions: by 35,6 thousand in 2017 compared to 2013 with the 14,5 % reduction in the registered number of full-time workers engaged in such labor activities.

Keywords: labor resources; effectiveness; working time fund; salary fund; benefits and compensation.

References

1. Chanapai, S. and Suttawet, C. (2018), "Cooperation between public and private sectors in providing workforces and development of labor efficiency in the motorcycle industry", Kasetsart Journal of Social Sciences.
2. Du, Z. and Lin, B. (2018, "Analysis of carbon emissions reduction of China's metallurgical industry", Journal of Cleaner Production, vol. 176, pp. 1177—1184.
3. Gilorme, T. V. and Shachanina, Y. K. (2016), "Corporate Social Reporting as a Dominant of Information Support for Enterprise Management", Economics and Society, vol. (5), pp. 672—677.
4. Golabchi, A. Han, S. and AbouRizk, S. (2018), "A simulation and visualization-based framework of labor efficiency and safety analysis for prevention through design and planning", Automation in Construction, vol. 96, pp. 310—323.
5. Li, L.B. Liu, B.L. Liu, W.L. and Chiu, Y.H. (2017), "Efficiency evaluation of the regional high-tech industry in China: A new framework based on meta-frontier dynamic DEA analysis", Socio-Economic Planning Sciences, vol. 60, pp. 24—33.
6. Li, M. J. and Tao, W. Q. (2017, "Review of methodologies and polices for evaluation of energy efficiency in high energy-consuming industry", Applied Energy, vol. 187, pp. 203—215.
7. State Statistics Srvice of Ukraine (2020), "Statistical information" , available at: http://ukrstat.gov.ua (Accessed 28 May 2020).
8. Tarlopov, І. (2019), "Analyzing the Activities of the General Directorate of the Pension Fund of Ukraine in the Dnipropetrovsk Region", Business Inform. vol. 9, pp. 264—271, available at: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2019-9-264-271 (Accessed 28 May 2020).
9. Tarlopov, І. (2019), "Analysis of pawnbroker agencies activities in Ukraine", Investytsiyi: praktyka ta dosvid, vol. 20, pp. 66-71, available at: http://www.investplan.com.ua/?op=1&z=6861&i=11 (Accessed 28 May 2020).

№ 9 2020, стор. 33 - 37

Дата публікації: 2020-10-02

Кількість переглядів: 1519