СУЧАСНІ ДЕТЕРМІНАНТИ РОЗВИТКУ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ УКРАЇНИ
Т. В. Обелець
DOI: 10.32702/2306-6806.2020.6.160
УДК: 331.5
Т. В. Обелець
СУЧАСНІ ДЕТЕРМІНАНТИ РОЗВИТКУ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ УКРАЇНИ
Анотація
Стаття присвячена узагальненню основних чинників, що визначають особливості функціонування та використання трудового потенціалу країни. Автор, дотримуючись принципів комплексно-системного підходу щодо визначення трудового потенціалу, розуміє її як інтегральну сукупність кількісно-якісних ознак осіб, що спроможні надавати трудові послуги. Класифікація підходів до сутнісного розуміння теорії трудового потенціалу дозволило обгрунтувати автору доцільність виокремлення основних груп факторів впливу на його розвиток. Авторська класифікація, на відміну від існуючих, виокремлює окрім традиційних факторів таких як демографічні та соціально-економічні, такі блоки як соціально-психологічні, інформаційно-інноваційні та екологічні.
Докладний аналіз впливу факторів на розвиток трудового потенціалу в Україні дозволив окреслити напрями державної політики в частині подолання деструктивного їх впливу.
Ключові слова: трудовий потенціал; фактори впливу; безробіття; соціально-економічні; інформаційно-інноваційні; екологічні; шляхи мінімізації; деструктивний вплив.
Література
1. Державний Центр Зайнятості — Аналітична та статистична інформація [Електронний ресурс]. — Режим доступу: https://www.dcz.gov.ua/analitics/67
2. Близнюк В., Яценко Л. Безробіття в Україні: соціально-економічні аспекти [Електронний ресурс] // Ринок праці та зайнятість. — Режим доступу: http://ekmair.ukma.edu.ua/handle/123456789/16899
3. Unemployment rate [Електронний ресурс] — ILO modeled estimates, Nov. 2018 — Режим доступу: https://www.ilo.org/ilostat-files/Documents/TEM.pdf
4. Близнюк В.В. Український ринок праці: історичні виклики та нові завдання [Електронний ресурс] / В.В. Близнюк // Український соціум. — 2016. — № 3. — С. 58—71. — Режим доступу: https://ukr-socium.org.ua/uk/archive/no-3-58-2016/ukrainskij-rinok-praci-istorichni-vikliki-ta-novi-zavdannja/
5. Українське суспільство: моніторинг соціальних змін [Електронний ресурс] / збірник наукових праць. Заснований Інститутом соціології НАН України. Вип. 5. — (19), 2018. — 525 с. — Режим доступу: https://i-soc.com.ua/ua/edition/ukrainske-suspilstvo/issues/
6. Позняк О.В. Оцінювання наслідків зовнішньої трудової міграції в Україні [Електронний ресурс] / О.В. Позняк // Демографія та соціальна економіка. — 2016. — № 2. — С. 169—182. — Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/dse_2016_2_15
7. Will robots really steal our jobs? An international analysis of the potential long term impact of automation. [Електронний ресурс]. — Pricewaterhouse Coopers, 2018. — 43 рр. — Режим доступу: https://www.pwc.co.uk/economic-services/assets/international-impact-of-automation-feb-2018.pdf
8. Державна служба статистики України [Електронний ресурс]. — Режим доступу: http://www.ukrstat.gov.ua/operativ/operativ2014/rp/zn_ed/zn_ed_u/zn_ed_2013_u.htm
9. Трудовий потенціал України: оцінка стану, ефективність використання, стратегічні напрями розвитку: монографія [О.А. Грішнова, С.Р. Пасєка, А.С. Пасєка]; за наук. ред. О.А. Грішнової. — Черкаси: Маклаут, 2011. — 360 с.
T. Obelets
MODERN DETERMINANTS OF DEVELOPMENT LABOR POTENTIAL OF UKRAINE
Summary
The article is devoted to the generalization of the main factors that determine the features of the functioning and use of labor potential of the country. The author, adhering to the principles of a comprehensive and systematic approach to determining labor potential, understands it as an integrated set of quantitative and qualitative characteristics of persons who are able to provide labor services.
The classification of approaches to the essential understanding of the theory of labor potential allowed the author to substantiate the expediency of isolating the main groups of factors influencing its development. The author's classification, in contrast to the existing ones, distinguishes in addition to traditional factors such as demographic and socio-economic, such blocks as socio-psychological, information-innovative and environmental.
The negativity of demographic factors that have a destructive effect on the formation and development of labor potential is pointed out. The imperfection of the institutional and market environment is substantiated. The dynamics of unemployment rates in Ukraine and European countries, as well as the dynamics of average monthly wages in Ukraine and European countries, which made it possible to determine the inefficiency of the use of labor potential in the country and failure to ensure the conditions of its expanded reproduction.
The process of formation of labor potential through the prism of realization of vital interests of people is analyzed and the necessity of taking into account a group of social and psychological factors is substantiated. An assessment of such a generalizing factor as social well-being is presented. The influence of the speed of innovative changes and informatization processes on the quality of employees is substantiated. It is noted that there is a need to form a new type of employee — an innovative employee.
The necessity of creating favorable conditions in ensuring the development of labor potential, which are largely determined by the environmental situation, is substantiated. It is noted that in modern conditions the issues of economic behavior of social actors in the labor market are relevant when choosing a job, taking into account the environmental image of the company, corporate social responsibility and environmental culture.
A detailed analysis of the impact of factors on the development of labor potential in Ukraine allowed to outline the directions of public policy in terms of overcoming their destructive impact.
Keywords: labor potential; factors of influence; unemployment; socio-economic; information-innovative; ecological; ways of minimization; destructive influence.
References
1. State Employment Center (2020), "Analytical and statistical information", available at: https://www.dcz.gov.ua/analitics/67 (Accessed 30 May June 2020).
2. Blyzniuk, V. and Yatsenko, L. (2019), "Unemployment in Ukraine: socio-economic aspects", Rynok pratsi ta zajniatist', available at: http://ekmair.ukma.edu.ua/handle/123456789/16899 (Accessed 30 May June 2020).
3. ILO (2018), "ILO modelled estimates — methodological overview", available at: https://www.ilo.org/ilostat-files/Documents/TEM.pdf (Accessed 30 May June 2020).
4. Blyzniuk, V.V. (2016), "Ukrainian labor market: historical challenges and new challenges", Ukrains'kyj sotsium, vol. 3, pp. 58—71, available at: https://ukr-socium.org.ua/uk/archive/no-3-58-2016/ukrainskij-rinok-praci-istorichni-vikliki-ta-novi-zavdannja/ (Accessed 30 May June 2020).
5. Institute Sociology NAS of Ukraine (2018), Ukrains'ke suspil'stvo: monitorynh sotsial'nykh zmin. zbirnyk naukovykh prats', vol. 5 (19), available at: https://i-soc.com.ua/ua/edition/ukrainske-suspilstvo/issues/ (Accessed 30 May June 2020).
6. Pozniak, O.V. (2016), "Assessment of the consequences of external labor migration in Ukraine", Demohrafiia ta sotsial'na ekonomika, vol. 2, pp. 169—182, available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/dse_2016_2_15 (Accessed 30 May June 2020).
7. Pricewaterhouse Coopers (2018), "Will robots really steal our jobs? An international analysis of the potential long term impact of automation", available at: https://www.pwc.co.uk/economic-services/assets/international-impact-of-automation-feb-2018.pdf (Accessed 30 May June 2020).
8. State Statistics Service of Ukraine (2020), "Employed population by type of economic activity in 2012-2018", available at: http://www.ukrstat.gov.ua/operativ/operativ2014/rp/zn_ed/zn_ed_u/zn_ed_2013_u.htm (Accessed 30 May 2020).
9. Hrishnova, O.A. Pasieka, S.R. and Pasieka, A.S. (2011), Trudovyj potentsial Ukrainy: otsinka stanu, efektyvnist' vykorystannia, stratehichni napriamy rozvytku: monohrafiia [Labor potential of Ukraine: assessment of the state, efficiency of use, strategic directions of development], Maklaut, Cherkasy, Ukraine.
№ 6 2020, стор. 160 - 164
Дата публікації: 2020-06-26
Кількість переглядів: 1497
