EnglishНа русском

Переглянути у форматі pdf

КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЬ ПЕРСОНАЛУ ЯК СКЛАДОВА ЕФЕКТИВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
А. С. Олійник, O. Г. Піхуля, O. В. Романова, А. М. Лопан

Назад

DOI: 10.32702/2306-6806.2020.1.97

УДК: 005.95/96:005.332.4:005.336.1

А. С. Олійник, O. Г. Піхуля, O. В. Романова, А. М. Лопан

КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЬ ПЕРСОНАЛУ ЯК СКЛАДОВА ЕФЕКТИВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА

Анотація

У статті з'ясовано сутність поняття "конкурентоспроможність персоналу". Вивчено передумови виникнення поняття конкурентоспроможності персоналу. Встановлено, що певною мірою формуванню поняття конкурентоспроможності персоналу сприяло й визнання інтелектуального капіталу підприємства як джерела його конкурентоспроможності. Доведено, що формуванню та функціонуванню поняття конкурентоспроможності персоналу посприяла й привабливість використання персоналу як унікального ресурсу кожного підприємства за умов бездефіцитності інших ресурсів на ринку. Розглянуто зміст категорії конкуренції на ринку праці як системну тріаду. Проаналізовано структуру конкурентоспроможності персоналу підприємства та основні рівні конкурентоспроможності працівників. З'ясовано, що незважаючи на значну доцільність саморозвитку персоналу, у країні існують певні перешкоди, що погіршують цей процес. Наведено основні перешкоди саморозвитку працівників. Досліджено основні характерні риси конкурентоспроможності персоналу підприємства.

Ключові слова: конкурентоспроможність персоналу; ринок праці; інтелектуальний капітал; трудовий потенціал; людський ресурс; робоча сила; саморозвиток.

Література

1. Галаз Л.В. Роль конкурентоспроможного трудового потенціалу в інноваційному розвитку підприємства. Вісник Національного університету "Львівська політехніка". 2008. С. 162—169.
2. Глевацька Н.М. Конкурентоспроможність робочої сили регіону: методологія та напрями забезпечення: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: 08.09.01. Київ, 2006. 22 с.
3. Грошелева О.Г. Конкурентоспроможність управлінського персоналу вугільних шахт: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: 08.00.04. Дніпропетровськ, 2008. 17 с.
4. Касьянова Д.С., Белікова К.В. Інтелектуальний капітал як фактор розвитку корпоративних структур. Прометей. Донецьк: ТОВ "Юго-Восток", 2005. Вип. 1 (16). С. 213—217.
5. Коломієць В.М. Розвиток конкурентоспроможності персоналу машинобудівних підприємств: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: 08.00.04. Запоріжжя, 2008. 16 с.
6. Мартинюк Н. Концептуальні підходи до трактування сутності конкурентоспроможності персоналу підприємства. Міжнародний науковий журнал "Економічний дискурс". 2016. Вип. 2. С. 15—28.
7. Овчаренко Г.М., Завойських Ю.А. Конкурентоспроможність персоналу: поняття та ознаки. Актуальні проблеми економічного і соціального розвитку регіону. 2010. С. 72—74.
8. Семикіна М.В. Соціально-економічна мотивація конкурентоспроможності у сфері праці: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: 08.09.01. Київ, 2004. 32 с.
9. Семикіна М. Філософія мотивації праці в умовах формування конкурентних відносин. Україна: аспекти праці. 2004. № 4. С. 33—37.
10. Смірнов О.О. Підвищення конкурентоспроможності персоналу промислових підприємств: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: 08.00.07. Київ, 2007. 20 с.
11. Тоффлер Э. Метаморфозы власти: Знание, богатство и сила на пороге XXI века: пер. с англ. Москва: ООО "Издательство АСТ", 2002. 670 с.
12. Харун О. Конкурентоспроможність персоналу підприємства в контексті розвитку трудового потенціалу. Міжнародний науковий журнал. Економіка суб'єктів господарювання. 2016. № 4. С. 62—73.
13. Цвєткова І.І. Конкурентоспроможність персоналу: сутність та місце у забезпеченні конкурентоспроможності підприємства. Культура народов Причерноморья. 2006. № 88. С. 119—125.
14. Шабурова А.В. Воспроизводство трудового потенциала работников в системе повышения квалификации: монография. Новосибирск: СГГА, 2007. 179 с.

А. Oliinyk, O. Г. Піхуля, O. В. Романова, А. М. Лопан

COMPETITIVENESS OF PERSONNEL AS A COMPONENT OF EFFICIENT ACTIVITY OF THE ENTERPRISE

Summary

The successful functioning of any production depends on the rational use of labor potential, which is considered as one of the most important strategic factors that contributes to the effective realization of the goals of the enterprise. The competitive advantages of the enterprises in the market and, of course, the competitiveness of the branches and economy of the state as a whole depend on the level of qualification, professionalism and other qualitative characteristics of the personnel. Therefore, the essence of the concept of "staff competitiveness" is explained in the article. Prerequisites for the emergence of the concept of competitiveness of staff were studied. It has been established that to some extent the recognition of the intellectual capital of the enterprise as a source of its competitiveness has contributed to the formation of the concept of competitiveness of the personnel. It is proved that the notion of competitiveness of personnel was facilitated by the attractiveness of the use of personnel as a unique resource of each enterprise under conditions of lack of other resources in the market. The content of the category of competition in the labor market as a system triad is considered. The structure of competitiveness of the personnel of the enterprise and the basic levels of competitiveness of employees are analyzed. It has been found that, despite the considerable expediency of self-development of personnel, there are certain obstacles in the country that exacerbate this process. The main obstacles to employees' self-development are given. The main characteristics of competitiveness of the personnel of the enterprise are investigated. It is established that the improvement of indicators of employment potential directly affects the performance of the enterprise, namely: increased profits, favorable conditions for maintaining, strengthening the existing and competitive advantages of the enterprise, development in the enterprise of innovation and investment activity and efficient use and development. strategic potential of the enterprise, headed by human resources, technical, information, financial, material, etc. their resources. On the other hand, a high level of competitiveness enhances the quality and efficiency of labor potential management. Taking into account the interrelation of the management of the labor potential of the personnel and the competitiveness of the enterprise will allow the enterprises to form new competitive advantages, increase the efficiency of the use of labor, strategic potential and strengthen their competitive position in the market.

Keywords: staff competitiveness; labor market; intellectual capital; labor potential; human resource; labor force; self-development.

References

1. Halaz, L. V. (2008), "The role of competitive labor potential in the innovative development of the enterprise", Bulletin of the National University "Lviv Polytechnic", рр. 162—169.
2. Hlevatska, N. M. (2006), "Competitiveness of the region's workforce: methodology and lines of support", Ph.D. Thesis, Demography, labor economics and social policy, National Academy of Sciences of Ukraine, Council for the Study of Productive Forces of Ukraine, Kyiv, Ukraine.
3. Hrosheleva, O. H. (2008), "Competitiveness of the management staff of coal mines", Ph.D. Thesis, Economics and enterprise management (by type of economic activity), National Mining University, Dnipropetrovsk, Ukraine.
4. Kasianova, D. S. аnd Belikova, K.V. (2005), "Intellectual capital as a factor in the development of corporate structures", Prometheus, no. 1 (16), рр. 213—217.
5. Kolomiiets, V. M. (2008), "Development of competitiveness of the personnel of machine-building enterprises", Ph.D. Thesis, Economics and enterprise management (by type of economic activity), Сlassical Рrivate University, Zaporozhye, Ukraine.
6. Martyniuk, N. (2016), "Conceptual approaches to interpreting the essence of competitiveness of the personnel of the enterprise", International Journal of Economic Discourse, no. 2, рр. 15—28.
7. Ovcharenko, H. M. аnd Zavoiskykh, Yu. A. (2010), "Staff Competitiveness: Concepts and Signs", Actual problems of economic and social development of the region, рр. 72—74.
8. Semykina, M. V. (2004), "Socio-economic motivation of competitiveness in the sphere of work", Ph.D. Thesis, Demography, labor economics and social policy, National Academy of Sciences of Ukraine, Institute of Demography and Social Research, Kyiv, Ukraine.
9. Semykina, M. (2004), "Philosophy of work motivation in the conditions of formation of competitive relations", Ukraine: aspects of work, vol. 4, рр. 33—37.
10. Smirnov, O. O. (2007), "Increasing the competitiveness of industrial enterprises staff", Ph.D. Thesis, Demography, labor economics, social economy and politics, National Academy of Sciences of Ukraine, Institute of Demography and Social Research, Kyiv, Ukraine.
11. Toffler, E., (2002), Metamorfozy vlasty: Znanye, bohatstvo y syla na porohe XXI veka [Metamorphoses of power: Knowledge, wealth and power on the threshold of the 21st century], LLC "Publishing house AST", Moscow, Russia.
12. Kharun, O. (2016), "Competitiveness of the personnel of the enterprise in the context of development of labor potential", International scientific journal. Business entities economy, vol. 4, рр. 62—73.
13. Tsvietkova, I. I. (2006), "Competitiveness of personnel: the essence and place in ensuring the competitiveness of the enterprise", Culture of the peoples of the Black Sea, vol. 88, рр. 119—125.
14. Shaburova, A. V. (2007), Vosproyzvodstvo trudovoho potentsyala rabotnykov v systeme povyshenyia kvalyfykatsyy [Reproduction of the labor potential of workers in the continuing education system], SSGA, Novosibirsk, Russia.

№ 1 2020, стор. 97 - 101

Дата публікації: 2020-02-05

Кількість переглядів: 265

Відомості про авторів

А. С. Олійник

к. е. н., старший викладач кафедри менеджменту,Полтавська державна аграрна академія, м. Полтава

А. Oliinyk

PhD in Economics, Senior Lecturer of Department of Management, Poltava State Agrarian Academy, Poltava

ORCID:

0000-0002-0274-5204


O. Г. Піхуля

здобувач вищої освіти спеціальності "Менеджмент",Полтавська державна аграрна академія, м. Полтава[||]higher Education Degree in Management, Poltava State Agrarian Academy, Poltava

O. Г. Піхуля

здобувач вищої освіти спеціальності "Менеджмент",Полтавська державна аграрна академія, м. Полтава[||]higher Education Degree in Management, Poltava State Agrarian Academy, Poltava

ORCID:

0000-0001-7512-8859


O. В. Романова

здобувач вищої освіти спеціальності "Менеджмент",Полтавська державна аграрна академія, м. Полтава[||]higher Education Degree in Management, Poltava State Agrarian Academy, Poltava

O. В. Романова

здобувач вищої освіти спеціальності "Менеджмент",Полтавська державна аграрна академія, м. Полтава[||]higher Education Degree in Management, Poltava State Agrarian Academy, Poltava

ORCID:

0000-0002-3143-4640


А. М. Лопан

здобувач вищої освіти спеціальності "Менеджмент",Полтавська державна аграрна академія, м. Полтава[||]higher Education Degree in Management, Poltava State Agrarian Academy, Poltava

А. М. Лопан

здобувач вищої освіти спеціальності "Менеджмент",Полтавська державна аграрна академія, м. Полтава[||]higher Education Degree in Management, Poltava State Agrarian Academy, Poltava

ORCID:

0000-0002-9426-962X

Як цитувати статтю

Олійник А. С., Піхуля O. Г., Романова O. В., Лопан А. М. Конкурентоспроможність персоналу як складова ефективної діяльності підприємства. Економіка та держава. 2020. № 1. С. 97–101. DOI: 10.32702/2306-6806.2020.1.97

Oliinyk, А., Піхуля O. Г., Романова O. В. and Лопан А. М. (2020), “Competitiveness of personnel as a component of efficient activity of the enterprise”, Ekonomika ta derzhava, vol. 1, pp. 97–101. DOI: 10.32702/2306-6806.2020.1.97

Creative Commons License

Стаття розповсюджується за ліцензією
Creative Commons Attribution 4.0 Міжнародна.