EnglishНа русском

Переглянути у форматі pdf

СУЧАСНІ ПРОБЛЕМИ ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ І МЕХАНІЗМ ЇХ РЕАЛІЗАЦІЇ
І. Ю. Тісагдіо, А. В. Семенькова

Назад

УДК: 658.331.108.2

І. Ю. Тісагдіо, А. В. Семенькова

СУЧАСНІ ПРОБЛЕМИ ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ І МЕХАНІЗМ ЇХ РЕАЛІЗАЦІЇ

Анотація

Розкрито необхідність та практичну значущість використання психодіагностики в процесі набору персоналу на підприємство. Визначено процес використання психодіагностичних методик при підборі персоналу на вакантні посади. Розроблена схема порядку використання психодіагностики з послідовним урахуванням особистих та професійно важливих якостей менеджерів та фахівців.

The necessity and the practical significance of the usage of the psychological diagnostics in the process of selecting the staff for the enterprise are revealed. Definitely, the process of selecting the staff for the vacant positions is defined. The scheme of the sequence of the usage of the psychological diagnostics with the successive consideration of personal and professionally important characteristics of managers and specialists is developed.

№ 5 2009, стор. 110 - 112

Кількість переглядів: 228

Відомості про авторів

І. Ю. Тісагдіо

аспірант, Національна металургійна академія України


А. В. Семенькова

аспірант, Національна металургійна академія України

Creative Commons License

Стаття розповсюджується за ліцензією
Creative Commons Attribution 4.0 Міжнародна.