EnglishНа русском

СОЦІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЯК ФІЛОСОФІЯ ФОРМУВАННЯ ЕФЕКТИВНОЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ПІДПРИЄМСТВА
Т. І. Сабецька

УДК: 658.3:331.1:005.95/.96

Т. І. Сабецька

к. е. н., доцент кафедри гуманітарних і фундаментальних дисциплін, Івано-Франківський навчально-науковий інститут менеджменту Тернопільського національного економічного університету, м. Івано-Франківськ

СОЦІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЯК ФІЛОСОФІЯ ФОРМУВАННЯ ЕФЕКТИВНОЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ПІДПРИЄМСТВА

T. Sabets'ka

Candidate of Economic Sciences, a lecturer of the department of the humanities and fundamental courses, Ivano-Frankivsk training-scientific institute of management of Ternopil national economic university, Ivano-Frankivsk

SOCIAL RESPONSIBILITY AS A PHILOSOPHY OF FORMING AN EFFECTIVE PERSONNEL POLICY OF THE ENTERPRISE

Статтю присвячено вивченню і розробці теоретико-методичних аспектів формування ефективної кадрової політики підприємства на основі концепції соціальної відповідальності бізнесу.
Так, автором визначено теоретичні основи та обгрунтовано актуальність й необхідність розвитку такої складової соціальної відповідальності бізнесу, як відповідальність підприємства перед власним персоналом, а також визначений економічний зміст соціально відповідальної поведінки підприємства у сфері трудових відносин. Зважаючи на існування певного наукового доробку щодо питання соціальної відповідальності бізнесу перед персоналом, проаналізовано та узагальнено наукові погляди сучасних українських вчених на процеси розвитку КСВ у сфері трудових відносин.
Окрім цього, у статті було вивчено та систематизовано практичний досвід вітчизняних компаній щодо реалізації програм соціальної відповідальності у галузі трудових відносин.

The article is devoted to the study and development of theoretical and methodological aspects of the formation of an effective personnel policy of the enterprise on the basis of the concept of social responsibility of business.
Thus, the author defines the theoretical foundations and the substantiated urgency and necessity of development of such a component of social responsibility of business as the responsibility of the enterprise to its own personnel, as well as the determined economic content of the socially responsible behavior of the enterprise in the field of labor relations. Taking into account the existence of a certain scientific work on the issue of social responsibility of the business to the staff, the scientific views of contemporary Ukrainian scientists on the processes of CSR development in the field of labor relations are analyzed and summarized.
In addition, the article examined and systematized the practical experience of domestic companies regarding the implementation of social responsibility programs in the field of labor refferences. In particular, the analysis of Ukrainian CSR business practices allows us to identify the most widespread directions of socially responsible business conduct for the staff, namely: development of corporate culture and promotion of gender equality (PJSC "Concern Galnaftogaz"), development of vocational education and formation of the future personnel elite ("1+1 Media", CRH UKRAINE, PJSC "Myronivsky Hliboproduct","Marchenko Danevych", PJSC "Ukrtelecom"), safety, life and health of employees ("British American Tobacco Ukraine", PJSC "Prykarpattyaoblenergo", "Nebesna krynytsia") and employee engagement to business process management ("JTI Ukraine").
According to the author, the socially responsible personnel policy of the enterprise should be based on the principles of responsible attitude towards the personnel and formed from the following components, which can be grouped into four blocks:
Block 1. Safety and health.
Block 2. Equality and Freedom.
Block 3. Guarantees.
Block 4. Conscious civil position.
It is determined that introduction of the system of personnel management on the basis of social responsibility allows to obtain a social effect, which manifests itself in increasing loyalty of employees to their own enterprise, and the economic effect, which manifestation is the improvement of a number of economic indicators.

№ 4 2018, стор. 53 - 57

Відповідальний секретар

Кучеренко Ганна Борисівна

Тел.: (044) 223-26-28, (050) 382-06-63

E-mail: economy_2008@ukr.net

Архів

2008

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

2009

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

2010

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

2011

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

2012

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

2013

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

2014

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

2015

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

2016

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

2017

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

2018

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12