EnglishНа русском

Переглянути у форматі pdf

МЕХАНІЗМ УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ЗА УМОВ АКТИВІЗАЦІЇ ЕКОНОМІКИ ЗНАНЬ
Л. О. Чорна, О. Д. Зачоса

Назад

УДК: 658.821

Л. О. Чорна, О. Д. Зачоса

МЕХАНІЗМ УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ЗА УМОВ АКТИВІЗАЦІЇ ЕКОНОМІКИ ЗНАНЬ

Анотація

Стаття містить результати розробки механізму управління розвитком людського капіталу на всіх економічних рівнях. Автори пропонують на основі відомих визначень та підходів до формування механізму управління розвитком людського капіталу за умов активізації економіки знань. Такий механізм повинен бути комплексним та мати зв'язки щодо поєднання управлінських функцій на всіх економічних рівнях. Карти знань, сформовані на кожному рівні дозволять мати стратегічне бачення його розвитку та бути основою для деталізації процесів, функцій, цільових орієнтирів щодо розвитку трудових ресурсів та окремої особистості. Розглянуті підходи свідчать про те, що запропонований механізм управління розвитком людського капіталу в умовах активізації економіки знань будується на основі визначених цілей та завдань розвитку, використовує сучасні принципи, методи, функції менеджменту знань, інструменти візуального моделювання та аналізу з подальшим цільовим внесенням змін та деталізацією всіх управлінських та інформаційних процесів для кожного економічного рівня.

L. Chorna, O. Zachosa

MECHANISM OF HUMAN RESOURCES IN CONDITIONS ENHANCE THE KNOWLEDGE ECONOMY

Summary

The article contains the results of development management mechanism of human resources at all economic levels. The author suggests using the known definitions and approaches to the formation mechanism of management of human resources in conditions intensify knowledge economy. Such a mechanism must be complex and have relationships on a combination of administrative functions at all economic levels. Maps for the knowledge generated at each level will have a strategic vision of its development and serve as the basis for detailing the processes, functions, targets for the development of human resources and individual.
Mechanism of human resources in terms of activation of the knowledge economy is a structured set of targeted methods, forms, tools, instruments, criteria, functions, communication links, knowledge, unlike the others, formed and operated in accordance with the socio-economic and social and psychological laws and levels, reflecting the existing system of socio-economic relations and aims to meet social and economic needs of the target groups, people, individuals. Mechanism of human resources is working on these levels — state, region, local community organization, program, project, person, household, personality. All levels are interconnected and should have the institutional and informational support and not have conflict. The approaches indicate that the proposed mechanism of human resources in terms of activation of a knowledge economy based on the goals and objectives of development, using modern principles, methods, functions, knowledge management, tools, visual modelling and analysis of further appropriate amendment and detail throughout management and information processes for each economic level.

№ 3 2017, стор. 36 - 38

Кількість переглядів: 623

Відомості про авторів

Л. О. Чорна

д. е. н., професор, завідувач кафедри оподаткування фінансів та підприємництва, Приватний вищий навчальний заклад "Вінницький інститут конструювання одягу і підприємництва"

L. Chorna

doctor of Economics, professor, head of department of taxation and finance businesses, private higher education institution "Vinnytsya Institute designing clothes and entrepreneurship"


О. Д. Зачоса

здобувач, Хмельницький національний університет

O. Zachosa

applicant, Khmelnytsky National University

Як цитувати статтю

Чорна Л. О., Зачоса О. Д. Механізм управління розвитком людського капіталу за умов активізації економіки знань . Економіка та держава. 2017. № 3. С. 36–38.

Chorna, L. and Zachosa, O. (2017), “Mechanism of human resources in conditions enhance the knowledge economy”, Ekonomika ta derzhava, vol. 3, pp. 36–38.

Creative Commons License

Стаття розповсюджується за ліцензією
Creative Commons Attribution 4.0 Міжнародна.