УДК: 658.821
Л. О. Чорна, О. Д. Зачоса
МЕХАНІЗМ УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ЗА УМОВ АКТИВІЗАЦІЇ ЕКОНОМІКИ ЗНАНЬ
Анотація
Стаття містить результати розробки механізму управління розвитком людського капіталу на всіх економічних рівнях. Автори пропонують на основі відомих визначень та підходів до формування механізму управління розвитком людського капіталу за умов активізації економіки знань. Такий механізм повинен бути комплексним та мати зв'язки щодо поєднання управлінських функцій на всіх економічних рівнях. Карти знань, сформовані на кожному рівні дозволять мати стратегічне бачення його розвитку та бути основою для деталізації процесів, функцій, цільових орієнтирів щодо розвитку трудових ресурсів та окремої особистості. Розглянуті підходи свідчать про те, що запропонований механізм управління розвитком людського капіталу в умовах активізації економіки знань будується на основі визначених цілей та завдань розвитку, використовує сучасні принципи, методи, функції менеджменту знань, інструменти візуального моделювання та аналізу з подальшим цільовим внесенням змін та деталізацією всіх управлінських та інформаційних процесів для кожного економічного рівня.
L. Chorna, O. Zachosa
MECHANISM OF HUMAN RESOURCES IN CONDITIONS ENHANCE THE KNOWLEDGE ECONOMY
Summary
The article contains the results of development management mechanism of human resources at all economic levels. The author suggests using the known definitions and approaches to the formation mechanism of management of human resources in conditions intensify knowledge economy. Such a mechanism must be complex and have relationships on a combination of administrative functions at all economic levels. Maps for the knowledge generated at each level will have a strategic vision of its development and serve as the basis for detailing the processes, functions, targets for the development of human resources and individual.
Mechanism of human resources in terms of activation of the knowledge economy is a structured set of targeted methods, forms, tools, instruments, criteria, functions, communication links, knowledge, unlike the others, formed and operated in accordance with the socio-economic and social and psychological laws and levels, reflecting the existing system of socio-economic relations and aims to meet social and economic needs of the target groups, people, individuals. Mechanism of human resources is working on these levels — state, region, local community organization, program, project, person, household, personality. All levels are interconnected and should have the institutional and informational support and not have conflict. The approaches indicate that the proposed mechanism of human resources in terms of activation of a knowledge economy based on the goals and objectives of development, using modern principles, methods, functions, knowledge management, tools, visual modelling and analysis of further appropriate amendment and detail throughout management and information processes for each economic level.
№ 3 2017, стор. 36 - 38
Кількість переглядів: 896
