EnglishНа русском

Переглянути у форматі pdf

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНСТРУМЕНТАРИЯ АНТИКРИЗИСНОГО МЕНЕДЖМЕНТА ПЕРСОНАЛА НА ОТЕЧЕСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
Н. С. Маркова, С. А. Тимченко

Назад

УДК: [005.334:005.95](477)

Н. С. Маркова, С. А. Тимченко

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНСТРУМЕНТАРИЯ АНТИКРИЗИСНОГО МЕНЕДЖМЕНТА ПЕРСОНАЛА НА ОТЕЧЕСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

Анотація

В статье обосновано необходимость использования инструментария антикризисного менеджмента персонала на предприятиях в современных условиях хозяйствования. Определено место активной кадровой политики в рамках антикризисной деятельности предприятия в условиях экономики знаний, проанализировано поведение предприятий в условиях кризиса. Представлены практические рекомендации по использованию антикризисного инструментария менеджмента персонала, который включает информационно-коммуникационную политику, HR-брендинг, аутсорсинг и лизинг персонала, мониторинг предложений на рынке труда, организационную культуру, бюджетирование, разработку синтезированной системы стимулирования персонала, формирование проактивного персонала, анализ деятельности конкурентов. Обоснована важность комплексного подхода к реализации антикризисного менеджмента персонала.

N. Markova, S. Timchenko

USING OF ANTI-CRISIS PERSONNEL MANAGEMENT TOOLS AT UKRAINIAN ENTERPRISES

Summary

In the article a necessity of using tools of crisis management in enterprises in the contemporary economy is justified, the area of active personnel policy in anti-crisis activities in the knowledge economy is identify, behavior peculiarities of companies in crisis are analyzed, practical advice of anti-crisis tools using, which includes information and communication policies, HR-branding, outsourcing and staff leasing, monitoring of the labor supply, organizational culture, budgeting, development of synthesized systems of staff motivation, formation of proactive staff, analysis of competitor are given. The importance of a comprehensive approach in anti-crisis personnel management is substantiates.

№ 9 2013, стор. 50 - 54

Кількість переглядів: 728

Відомості про авторів

Н. С. Маркова

к. э. н., доцент, доцент кафедры управления персоналом и экономики труда, Харьковский национальный экономический университет

N. Markova

PhD in Economics, Personnel Management and Labor Economics Department, Kharkiv National University of Economics


С. А. Тимченко

аспирант кафедры публичного администрирования и региональной экономики, Харьковский национальный экономический университет

S. Timchenko

postgraduate of Public Administration and Regional Economy Department, Kharkiv National University of Economics

Creative Commons License

Стаття розповсюджується за ліцензією
Creative Commons Attribution 4.0 Міжнародна.