КОНЦЕПЦІЯ МОДЕЛЮВАННЯ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ У ПОСТІНДУСТРІАЛЬНІЙ ЕКОНОМІЦІ
Л. Г. Миронова

УДК: 330.46: 331.52

Л. Г. Миронова

КОНЦЕПЦІЯ МОДЕЛЮВАННЯ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ У ПОСТІНДУСТРІАЛЬНІЙ ЕКОНОМІЦІ

Анотація

У роботі вперше запропоновано концепцію моделювання управління трудовим потенціалом, яка містить три блоки: підсистему зв’язків управління трудовим потенціалом з системою стратегічного управління підприємством, систему рейтингового управління трудовим потенціалом підприємства та систему інформаційно-аналітичного забезпечення рейтингового управління трудовим потенціалом підприємства. Концепція передбачає розробку ієрархічної системи показників моніторингу стану трудового потенціалу працівників, його використання та структурної моделі інформаційної системи моніторингу стану трудового потенціалу.

First proposed the concept of modeling labor potential, which contains three blocks: communication subsystem of labor potential with strategic enterprise management, the rating system of labor potential enterprise and system information and analytical support for the rating labor potential enterprise. The concept involves the development of hierarchical system indicators for monitoring the status of labor potential employees and using it, and the structural model of information system for labor potential monitoring.

№ 9 2011, стор. 31 - 33

Кількість переглядів: 813