EnglishНа русском

Переглянути у форматі pdf

ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ: ПРІОРИТЕТИ РОЗВИТКУ ОРГАНІЗАЦІЇ ТА ЧИННИКИ ЕФЕКТИВНОГО УПРАВЛІННЯ СТАНОМ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ
М. І. Хромов

Назад

УДК: 331.361

М. І. Хромов

ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ: ПРІОРИТЕТИ РОЗВИТКУ ОРГАНІЗАЦІЇ ТА ЧИННИКИ ЕФЕКТИВНОГО УПРАВЛІННЯ СТАНОМ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ

Анотація

Досліджено чинники ефективного розвитку організації на основі моделі управління людськими ресурсами через систему вдосконалення знань та умінь працівників. Проаналізовано існуючі підходи кадрового менеджменту компаній до управління системою професійної підготовки персоналу. Визначено головні напрями та найефективніщі ресурси самовдосконалення людського капіталу на базі побудови цілісною, уніфікованої, організації, що самонавчається, безперервності процесу модернізації знань та навичок персоналу, моделювання його професійних компетенцій. Запропоновані сучасні механізми динамічної освітньо-професійної діяльності для забезпечення ефективного розвитку людського капіталу компанії як головного джерела підвищення її конкурентоспроможності.

№ 4 2011, стор. 39 - 42

Кількість переглядів: 904

Відомості про авторів

М. І. Хромов

к. е. н., Інститут економіки промисловості НАН

Creative Commons License

Стаття розповсюджується за ліцензією
Creative Commons Attribution 4.0 Міжнародна.